一、引聘对象

引聘对象：海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。

二、引聘专业及方向

建筑系：建筑设计及其理论、建筑历史与遗产保护、绿色低碳建筑、交通建筑设计理论、城市设计、建筑数字化等方向。

城乡规划系：城乡与区域规划理论和方法、城乡规划与设计、城乡规划技术科学、社区与住房规划、城乡历史遗产保护规划、城乡规划管理等方向。

风景园林系：风景园林规划与设计、风景园林历史与理论、园林与景观设计、城乡生态学等方向。

美术系：公共艺术方向（数字雕塑、景观雕塑、壁画艺术、空间艺术等）

             绘画方向（数字绘画、动画、插画、国画、油画、版画等）

城市设计系：城市设计、建筑设计及其理论、绿色低碳建筑、建筑数字化、城乡规划与设计、风景园林规划与设计等方向。

三、引聘岗位

（一）杰出人才

研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。

（二）领军人才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

（三）青年英才

在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。

（四）“扬华学者”岗位

学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

（五）“特聘研究员”岗位

面向国（境）外知名高校、研究机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生（所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科），具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力，以及较大的学术发展潜力，在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术方向符合引进学科需求；具有博士后研究工作经历，年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3岁）；采取准聘制管理。

（六）“特聘副研究员”岗位

具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。

（七）“助理教授”岗位

获得海内外知名大学博士学位且年龄不超过35周岁，具有良好的科研能力和学术发展潜质（对于体育、音乐、美术学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取准聘制管理。

（八）全职博士后

品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；获得博士学位一般不超过1年，原则上年龄32周岁以下。

（九）专职科研岗

承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发，或承担科研平台、重大工程建设任务，或承担高新技术转移、成果转化等。原则上应具有博士学位。

（十）“扬华讲座教授”（非全职）岗位

以交大精神“竢实扬华、自强不息”中的“扬华”二字命名，为我校非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。

四、应聘办法及联系方式

应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等能证明自己学术水平或业绩的材料通过邮件方式发送至学院联系邮箱。

邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业

联系人：曾老师

邮 箱：xnjdjzxy@swjtu.edu.cn

电  话：028-66367547

我校求贤榜：与世界相交，与时代相通

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（2023年11月更新）